A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會(huì)的生活成本、物價(jià)指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵(lì)機(jī)制
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績(jī)效工資部分所占比重要相對(duì)平衡
C.在薪酬制度中要引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，使得薪酬成為一種激勵(lì)與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該正視物質(zhì)報(bào)酬并給予更多的關(guān)注
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A.其職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
D.個(gè)人績(jī)效
A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.激勵(lì)員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
最新試題
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。
請(qǐng)問小胡的想法是否正確？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。