單項選擇題勞動合同法律關系的客體主要指的是()。
A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權利
D.勞動義務
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1.單項選擇題關于企業(yè)年金的陳述,錯誤的是()。
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
2.單項選擇題在具體評估實踐中,因為評估過程困難且昂貴,故多數(shù)組織幾乎不進行()。
A.學習評估
B.工作行為評估
C.結果評估
D.投資收益評估
3.單項選擇題下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是()。
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
4.單項選擇題引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是()。
A.社會保險內容
B.社會保險法律事實
C.社會保險金
D.社會保險法律規(guī)定
5.單項選擇題在社會保險法律適用中,如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,應該()。
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
題型:單項選擇題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于()。
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型:單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題