A.某項(xiàng)工作的主要任務(wù)和子任務(wù)
B.說明完成A項(xiàng)任務(wù)的獎(jiǎng)懲
C.說明每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)
D.說明執(zhí)行A項(xiàng)任務(wù)的頻率
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A.任務(wù)分析
B.市場需求
C.工作績效分析
D.主管人員的報(bào)告
A.幫助管理人員完成社會(huì)化過程
B.提高組織工作績效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊(duì)精神
A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間的長短
B.結(jié)合培訓(xùn)對象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對象現(xiàn)狀之間的差距
A.遠(yuǎn)瞻性
B.系統(tǒng)性
C.合理性
D.經(jīng)濟(jì)性
最新試題
（）不是確定培訓(xùn)需求的因素。
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有（）。
（）不屬于管理人員開發(fā)的要求。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。
培訓(xùn)需求分析包括（）。
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括：（）。
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的開發(fā)者菲德勒認(rèn)為，以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。
（）不是人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)。
確定培訓(xùn)需求的手段主要有：（）。