多項選擇題培訓需求分析包括（）。
A.企業(yè)發(fā)展需求分析
B.企業(yè)環(huán)境分析
C.組織培訓需求分析
D.個人培訓需求分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題（）屬于為特殊目的而進行的培訓。
A.價值觀培訓
B.客戶服務培訓
C.授權培訓
D.團隊精神培訓
2.多項選擇題（）的培訓成果是可以衡量的。
A.反應
B.知識
C.行為
D.成效
3.多項選擇題處于成年人狀態(tài)的管理人員一般具有的行為特征包括：（）。
A.不會使下屬人員承擔感到為難的職務
B.對工作感到責無旁貸
C.通過全面考慮各種觀點找到解決問題的方法
D.樂于以肯定明智的方式面對問題
4.多項選擇題人際關系心理分析中常見的自我狀態(tài)包括：（）。
A.青年人
B.兒童
C.家長
D.成年人
5.多項選擇題特殊管理人員開發(fā)技術包括：（）。
A.領導者匹配培訓
B.維羅姆-耶頓領導能力培訓
C.案例研究技術
D.指導與開發(fā)良好的管理人員
最新試題
（）不是培訓效果評價的內容。
題型：單項選擇題
（）屬于為特殊目的而進行的培訓。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓目標包括（）。
題型：多項選擇題
培訓計劃應具有的特點有（）。
題型：多項選擇題
確定培訓需求的手段主要有：（）。
題型：多項選擇題
任務分析記錄表包括的信息有：（）。
題型：多項選擇題
領導者匹配培訓的開發(fā)者菲德勒認為，以人為中心的領導者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。
題型：單項選擇題
處于成年人狀態(tài)的管理人員一般具有的行為特征包括：（）。
題型：多項選擇題
（）不屬于為特殊目的而進行的培訓。
題型：單項選擇題
人際關系心理分析中常見的自我狀態(tài)包括：（）。
題型：多項選擇題