A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
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A.視為京望集團已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動合同
B.京望集團應(yīng)當向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時解除該勞動合同
D.京望集團應(yīng)當向李民一行人支付相對于李民等人2個月工資的經(jīng)濟補償
A.請所在地居委會作為第三方與京望協(xié)商，達成和解協(xié)議
B.可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理
A.李民一行應(yīng)就與京望存在勞動關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團第三項目部保管，則京望集團應(yīng)當提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應(yīng)承擔不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
C.裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告
最新試題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
勞動合同中的民事責任主要是（）