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A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同
C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效
B、對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C勞動(dòng)紀(jì)律
D勞動(dòng)合同終止的條件
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、定時(shí)工作制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
A、不約定試用期
B、試用期1個(gè)月
C、試用期3個(gè)月
D、試用期6個(gè)月
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。
下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同終止情形的是（）。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。
張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。