單項(xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)層次中,領(lǐng)導(dǎo)者能夠形成一套思想體系,并得到下屬完全的接受和配合的層次是: ()
 

A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次


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1.單項(xiàng)選擇題正所謂“希望別人怎么對(duì)自己,自己就應(yīng)該怎么對(duì)別人”,下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠實(shí)際上來源于:()

A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力

3.單項(xiàng)選擇題國內(nèi)著名領(lǐng)導(dǎo)力專家林正納先生把領(lǐng)導(dǎo)力分成三個(gè)層次,其中不包括:()

A.個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力
B.應(yīng)對(duì)內(nèi)部變化的改革領(lǐng)導(dǎo)力
C.面對(duì)組織和外界變化的變革領(lǐng)導(dǎo)力
D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

4.單項(xiàng)選擇題“嚴(yán)慈力涉于小事”,指的是:()

A.領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
B.領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
C.領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力不應(yīng)該在組織的一點(diǎn)一滴的小事上予以體現(xiàn)
D.領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的小事上予以體現(xiàn)

5.單項(xiàng)選擇題韓非子認(rèn)為,硬權(quán)力的內(nèi)容主要包括:()

A.督促和懲罰
B.監(jiān)督和懲罰
C.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
D.獎(jiǎng)勵(lì)和監(jiān)督

6.單項(xiàng)選擇題個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的第二個(gè)層次是:()

A.職位
B.認(rèn)同許可
C.眾望所歸
D.人才培育

7.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)于身心配合法的描述,錯(cuò)誤的是:()

A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對(duì)方的信念、價(jià)值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復(fù)對(duì)方說過的話
D.注意對(duì)方的語氣,并且與之配合

8.單項(xiàng)選擇題在與辭退員工面談時(shí),人力資源從業(yè)人士的態(tài)度和立場(chǎng)不包括:()

A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實(shí)
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化

9.單項(xiàng)選擇題被辭退員工進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方法不包括()。

A.為失業(yè)而自責(zé),感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭(zhēng)把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力

10.單項(xiàng)選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()

A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要