您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進(jìn)行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹(jǐn)慎
A.關(guān)鍵是做好定位
B.在工作場所保持對上司的謙恭
C.表現(xiàn)出自己比上司更高明
D.欣賞和贊美上級
A.每個人的利益著眼點
B.每個人的自我定位
C.每個人的道德水平
D.每個人的社會認(rèn)知
最新試題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
績效考核的小流程不包括()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。