以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則（）

分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題，就是（）

測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。

哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容（）

面試評(píng)價(jià)篩選制度包括（）環(huán)節(jié)

每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)（）

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，共分兩大部分（）

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí)，就考慮問題（）

人的能力由許多彼此無(wú)關(guān)的原始因素構(gòu)成。