判斷題測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
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在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí)，就考慮問題（）
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在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是（）
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面試評(píng)價(jià)篩選制度包括（）環(huán)節(jié)
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人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。
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以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)（）
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筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定，需要考慮因素（）
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以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則（）
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分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題，就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒有限制
題型：判斷題