某地方施工企業(yè)現有的條件符合申請以下資質:
1、建筑工程施工總承包一級資質;
2、鐵路工程施工總承包二級資質;
3、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質;
4、施工勞務資質。
該企業(yè)依據2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》(建市[2014]159號)及相關規(guī)定,申請辦理企業(yè)資質許可手續(xù)。
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2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于()。A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是()。A.及時、調解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調解
D.合法、公正、及時
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括()階段。A.糾紛
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服,是否可以依法起訴?()A.可以
B.不可以
劉同學初入社會找到第一份工作A公司,因其社會經驗不足,在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同,以至于最終經濟受損。
下面屬于有效合同的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責任、派出勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
最新試題
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中工人派代表與勞務公司先行協商的做法妥當。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。