沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。