A.護(hù)理院長-護(hù)理部主任-科護(hù)士長
B.護(hù)理部主任-科護(hù)士長-病區(qū)護(hù)士長
C.大科護(hù)士長-小科護(hù)士長-病區(qū)護(hù)士長
D.總護(hù)士長-護(hù)士長-主管護(hù)師
E.上述都不是
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A.指揮關(guān)系
B.人、財、物的流向
C.管理幅度
D.集中與分散
E.權(quán)利和責(zé)任關(guān)系
A.有正式組織機構(gòu)編制
B.有明確組織宗旨和目標(biāo)
C.有組織賦予的正式權(quán)力
D.有上下級隸屬關(guān)系
E.不必講究效率
A.個案護(hù)理
B.小組制護(hù)理
C.功能制護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.統(tǒng)籌護(hù)理
A.專業(yè)化和勞動分工的原則
B.統(tǒng)一指揮的原則
C.目標(biāo)統(tǒng)一的原則
D.管理寬度原則
E.最多層次原則
A.管理現(xiàn)代化
B.管理專業(yè)化
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
E.以上都不對
最新試題
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
組織的基本類型有()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
下列作者與著作正確的是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
組織文化的作用()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()