A.回避
B.妥協(xié)
C.遷就
D.合作
E.強制

A.傳遞性情緒障礙
B.傳遞障礙
C.信息在傳遞過程中有了改變
D.傳遞層次的障礙
E.傳遞手段障礙

A.患者安全管理
B.護(hù)理人員和人身安全
C.護(hù)理人員的職業(yè)防護(hù)
D.醫(yī)院安全
E.護(hù)理風(fēng)險

A.主觀控制
B.客觀控制
C.自我控制
D.行政控制
E.員工認(rèn)可

A.行為控制法
B.組織文化與傳統(tǒng)控制
C.衡量績效
D.信息反饋法
E.抽樣調(diào)查法

A.三級醫(yī)院一般采用院、科、病區(qū)三級（護(hù)理部一總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
B.二級醫(yī)院一般采用院、病區(qū)二級（護(hù)理部或總護(hù)士長一護(hù)士長）護(hù)理管理組織形式
C.一級醫(yī)院一般采用護(hù)士長一護(hù)理人員的護(hù)理管理形式
D.社區(qū)醫(yī)院采用護(hù)理人員自我控制的護(hù)理管理形式
E.一級醫(yī)院采用院級護(hù)理質(zhì)量管理小組管理

A.偏差測量機(jī)構(gòu)
B.糾偏機(jī)構(gòu)
C.決策機(jī)構(gòu)
D.管理機(jī)構(gòu)
E.執(zhí)行機(jī)構(gòu)

A.系統(tǒng)論
B.信息論
C.制度論
D.控制論
E.綜合論

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的人際影響
C.領(lǐng)導(dǎo)的中心是管理
D.領(lǐng)導(dǎo)的目的是實現(xiàn)組織目標(biāo)
E.領(lǐng)導(dǎo)的作用是增強群體凝聚力

A.護(hù)理目標(biāo)
B.護(hù)理價值觀
C.護(hù)理群體意識與傳統(tǒng)
D.護(hù)理職業(yè)形象
E.護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格