A.依據(jù)職業(yè)健康平安方針、目標(biāo)、法律法規(guī)和其他要求
B.對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量
C.報(bào)告結(jié)果
D.以上皆是
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A.建立所需的目標(biāo)
B.建立所需的過(guò)程
C.以實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康平安方針?biāo)谕慕Y(jié)果
D.以上皆是
A.制定其職業(yè)健康平安方針
B.建立實(shí)現(xiàn)方針承諾的目標(biāo)和過(guò)程
C.為改進(jìn)體系績(jī)效證明其符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求
D.以上皆是
A.各層次的承諾
B.各職能的承諾
C.最高管理者的承諾
D.以上皆是
A.限制職業(yè)健康平安危急源
B.限制職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)
C.限制措施
D.以上皆是
A.GB/T 19001-2024《質(zhì)量管理體系要求》
B.GB/T 24001-2024《環(huán)境管理體系要求及運(yùn)用指南》
C.國(guó)際勞工組織（ILO）的ILO-OSH：2023《職業(yè)健康平安管理體系指南》
D.以上皆是
最新試題
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，危急源可分為（）。
最高管理者應(yīng)確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi)，應(yīng)（）。
針對(duì)OHS危急源和OHSMS，組織應(yīng)進(jìn)行的被動(dòng)式外部溝通是（）。
假如在某種限制措施狀態(tài)下，確定風(fēng)險(xiǎn)可接受，說(shuō)明這些限制措施（）。
對(duì)職業(yè)健康平安方針定期評(píng)審，以確保其與組織保持（）。
溝通調(diào)查結(jié)果，是為了（）。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含（）管理體系特定的要求。
組織在識(shí)別潛在的緊急狀況時(shí)，組織宜考慮（）。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，在危急源辨識(shí)時(shí)，能量意外釋放的誘發(fā)因素危急源可同時(shí)（）。
全部在組織限制下工作的人員指（）。