A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問(wèn)題
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A.計(jì)劃和安排
B.預(yù)估和測(cè)算
C.歸納和推演
D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整
A.政府部門(mén)
B.市場(chǎng)部門(mén)
C.志愿部門(mén)
D.社區(qū)部門(mén)
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
最新試題
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()