大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）