判斷題提升就業(yè)服務質(zhì)量最終目標是提高服務對象的滿意度。
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職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
題型:單項選擇題
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
題型:單項選擇題
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出()原則。
題型:單項選擇題
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
題型:單項選擇題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
題型:單項選擇題
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
題型:單項選擇題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點是()。
題型:單項選擇題
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的()工作。
題型:單項選擇題
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術(shù)中的()。
題型:單項選擇題