甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。