單項(xiàng)選擇題有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯誤的是()

A.目標(biāo)是提升護(hù)士長護(hù)理管理的能力
B.由護(hù)理部制定年度培訓(xùn)計劃
C.培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理管理的基本理論、醫(yī)院等級評價、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理科研管理、??谱o(hù)士建設(shè)、護(hù)士人力配置、績效考核等
D.應(yīng)由由護(hù)理部組織實(shí)施,通過集中授課、自學(xué)、查房等形式進(jìn)行培訓(xùn)
E.應(yīng)有計劃地選送到院外對口長期學(xué)習(xí)


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2.單項(xiàng)選擇題有關(guān)層級護(hù)士管理辦法說法錯誤的是()

A.每位護(hù)理人員嚴(yán)格按照對應(yīng)層次履行職責(zé),下級護(hù)士不經(jīng)授權(quán)不得單獨(dú)從事上級護(hù)士的工作
B.當(dāng)下級護(hù)士人員數(shù)量不足時,上級護(hù)士必須從事下級護(hù)士工作
C.護(hù)理人員實(shí)行嚴(yán)格的分層管理,在未達(dá)到規(guī)定級別、年限、能力及培訓(xùn)的情況下不得進(jìn)行高一級崗位的申請
D.護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時,延遲晉級2年
E.護(hù)理人員實(shí)施動態(tài)管理,當(dāng)出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯、事故,對醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及不良影響者降一級

3.單項(xiàng)選擇題臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個技術(shù)層級,其中N3級應(yīng)有有()資格證。

A.執(zhí)業(yè)護(hù)士
B.護(hù)師
C.主管護(hù)師
D.副主任護(hù)師
E.主任護(hù)師

4.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括()

A.以“以疾病為中心”的功能制護(hù)理模式為基礎(chǔ)
B.實(shí)行“以病人為中心”的責(zé)任制整體護(hù)理工作模式
C.以建立崗位管理制度為核心
D.實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立能進(jìn)能出、能上能下的激勵性用人機(jī)制
E.以促進(jìn)護(hù)士隊(duì)伍健康發(fā)展為目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是()

A.因事設(shè)崗原則
B.能級對應(yīng)原則
C.患者利益原則
D.合理結(jié)構(gòu)原則
E.優(yōu)化組合原則

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顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為()℃。

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題型:單項(xiàng)選擇題

績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為基礎(chǔ),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動護(hù)士的積極性,提升工作潛能

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,N4:N3:N2:N1比例為()

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