多項選擇題我國勞動和社會保障部頒發(fā)的«企業(yè)年金試行辦法»對企業(yè)舉辦年金計劃提出一些基本要求,其中有關(guān)企業(yè)年金繳費的要求包括()。

A.企業(yè)年金所需費用由政府、企業(yè)和職工個人共同繳納
B.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%
C.企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6
D.我國企業(yè)年金的管理辦法中要控制企業(yè)和個人總的繳費規(guī)模
E.我國企業(yè)年金管理辦法要求企業(yè)比職工多繳納費用


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1.多項選擇題關(guān)于企業(yè)年金賬戶管理人,下列選項符合«企業(yè)年金基金管理試行辦法»的有()。

A.企業(yè)年金賬戶管理人應(yīng)為在中國注冊且注冊資本不少于1.5億元人民幣的獨立法人
B.企業(yè)年金賬戶管理人取得企業(yè)年金基金從業(yè)資格的專職人員必須達到規(guī)定人數(shù)
C.企業(yè)年金賬戶管理人具有相應(yīng)的企業(yè)年金基金賬戶信息管理系統(tǒng)
D.如果法人受托機構(gòu)具備賬戶管理的資格,也可以兼任賬戶管理人
E.企業(yè)年金賬戶管理人任何時候都維持不少于1.5億元人民幣的凈資產(chǎn)

2.多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)年金受托人的說法中正確的有()。

A.企業(yè)年金受托人是指受托管理企業(yè)年金基金的企業(yè)年金理事會或符合國家規(guī)定的年金管理公司等法人受托機構(gòu)
B.我國規(guī)定,企業(yè)年金法人受托機構(gòu)可以在中國注冊,也可以是在外國注冊的合法機構(gòu)
C.我國規(guī)定,企業(yè)年金法人受托機構(gòu)注冊資本不少于1億元
D.我國企業(yè)年金理事會依法管理本企業(yè)的企業(yè)年金基金事務(wù),也可以從事與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)的營業(yè)性活動
E.我國規(guī)定,企業(yè)年金法人受托機構(gòu)中取得企業(yè)年金基金從業(yè)資格的專職人員應(yīng)達到規(guī)定人數(shù)

3.多項選擇題我國鼓勵企業(yè)舉辦企業(yè)年金計劃的原因是()。

A.舉辦企業(yè)年金計劃可以減輕國家養(yǎng)老負擔壓力
B.舉辦企業(yè)年金計劃有利于增強企業(yè)凝聚力和競爭力
C.舉辦企業(yè)年金計劃可以推動資本市場發(fā)育,促進經(jīng)濟發(fā)展
D.舉辦企業(yè)年金計劃有利于促進我國各類金融機構(gòu)從分業(yè)經(jīng)營向混業(yè)經(jīng)營發(fā)展
E.舉辦企業(yè)年金計劃可以減輕企業(yè)負擔

4.單項選擇題這次計發(fā)辦法改革,采取()的方式來設(shè)計。

A.“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”
B.“新人新制度、老人新辦法、中人逐步過渡”
C.“新人舊制度、老人新辦法、中人逐步過渡”
D.“新人新制度、老人老辦法、中人自主選擇”

5.單項選擇題按照此次改革發(fā)布的規(guī)定,“新人”個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)一些因素確定,這些因素不包括()。

A.職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
B.職工退休時企業(yè)職工平均月工資
C.職工本人退休年齡
D.利息

6.單項選擇題隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)的問題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過去20年來養(yǎng)老保險改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（以下簡稱《決定》）。為了更好地為客戶服務(wù)，理財規(guī)劃師需要及時掌握《決定》的相關(guān)精神。下列有關(guān)新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的說法中錯誤的是（）。

A.按照新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳1年，養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)部分就增發(fā)1個百分點
B.新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定，參保人員養(yǎng)老金的基礎(chǔ)部分最多增發(fā)10個百分點
C.新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法考慮了退休人員平均余命的實際情況
D.新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法能夠形成"多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金"的激勵約束機制