A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
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A.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
A.薪酬級(jí)數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級(jí)人員比例的調(diào)整
A.國(guó)家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）