勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。