A. 勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容；
B. 心理咨詢服務"是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一個福利
C. 辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購”則是稍微消極一點的員工關(guān)系管理
D. 員工的信息管理”是員工管理中最重要的內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 報告匯總必須同時包括企業(yè)的長處和短處
B. 滿意度調(diào)查問卷出結(jié)果的時間不能太久
C. 溝通的目的在于找出誰對不好的結(jié)果負責
D. 溝通時要對事不對人
A. 自動減薪
B. 自動無薪休假
C. 招聘臨時工
D. 以上都不正確
A. 在進行處分前一定要向員工明確什么樣的情況下會被處罰
B. 紀律處罰程序中最重要的是建立規(guī)章制度
C. 觀察員工表現(xiàn)時要經(jīng)常給予反饋
D. 處分結(jié)束后要進行再次說明、再反饋
A. 員工離職面談及手續(xù)辦理
B. 勞動關(guān)系管理
C. 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
D. 員工績效管理
A. 現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系
B. 員工關(guān)系管理是人力資源部的職能之一
C. 成功企業(yè)的每一個特點，都是積極的員工關(guān)系管理的直接成果
D. 勞動關(guān)系管理是員工關(guān)系管理的一項重要內(nèi)容
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。