單項選擇題（）是人力資源風險的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.權利
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1.單項選擇題（）是用選舉方式確定任用對象，諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產生。
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
2.單項選擇題（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務的公司。
A.中介
B.中介公司
C.勞動中介公司
D.獵頭公司
3.問答題論述人力資源計劃的程序。
4.問答題論述招聘管理工作如何開展。
5.問答題論述人員流動原則的具體內容。
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現行為的改變。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
請闡述人員調配的原則。
題型：問答題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。
題型：填空題
人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？
題型：問答題