A.人際過程干預理論
B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)設(shè)計
D.組織轉(zhuǎn)型變革
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A.人際過程干預
B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預
C.社會技術(shù)系統(tǒng)設(shè)計
D.組織轉(zhuǎn)型變革
A.質(zhì)量圈
B.全面質(zhì)量管理
C.自我管理團隊
D.綜合質(zhì)量管理
A.招聘時間
B.招聘區(qū)域
C.招聘渠道
D.招聘機構(gòu)
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復雜人假設(shè)
A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟時代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代
C.知識經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代
D.知識經(jīng)濟時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。