問答題試析組織結(jié)構(gòu)理論及其發(fā)展。
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2.多項選擇題促進組織中勞動分工不斷細化的原因是（）
A、有助于提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量
B、可以發(fā)揮不同員工的專長
C、有助于降低勞動力成本
D、可以提高員工的工作熱情
3.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的一般原則是（）
A、因事設(shè)職，因職用人
B、有職有權(quán)，權(quán)責對等
C、先人后事，因人設(shè)職
D、統(tǒng)一指揮，精簡機構(gòu)
4.多項選擇題下列屬于分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)的是（）
A、直線參謀型組織結(jié)構(gòu)
B、矩陣式結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部結(jié)構(gòu)
D、職能型結(jié)構(gòu)
5.多項選擇題一般說來，按總體特征和運行機制的不同可以將組織分為兩種基本模式，即：機械式組織與有機式組織。下列屬于有機式組織的特征的是（）
A、寬管理幅度
B、低度正規(guī)化
C、分權(quán)化
D、信息自由流動
最新試題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
題型：單項選擇題