面向過(guò)程的組織變革，主要是打破（）

關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法中正確的是（）

面對(duì)動(dòng)態(tài)變化、競(jìng)爭(zhēng)加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，以便充分理解與熟悉環(huán)境，從而能夠做到有效地適應(yīng)環(huán)境并（）

員工日常行為動(dòng)作平臺(tái)就是企業(yè)的管理平臺(tái)，其建立方法是（）

國(guó)內(nèi)不少企業(yè)集團(tuán)，管理機(jī)構(gòu)龐大，人浮于事，雖然時(shí)常有精簡(jiǎn)的措施和計(jì)劃，但收效并不明顯，主要原因可能是（）

成人學(xué)習(xí)中要注意問(wèn)題的是（）

在企業(yè)的營(yíng)銷導(dǎo)向階段，企業(yè)最大的問(wèn)題是（）

企業(yè)在生產(chǎn)導(dǎo)向階段的最大任務(wù)是（）

最大的可變成本是（）

設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)模式，要求公司必須是（）