把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

工作改善的基本原則有（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

無法設(shè)定好目標的原因有（）

柏拉圖的二八法則包含有（）