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判斷題一名管理者正在招聘新的員工，這是人際關(guān)系角色的例子。（）

1.判斷題安排工作以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)就稱為組織。（）

2.判斷題控制是確保組織行為與組織計(jì)劃相一致的過程。（）

3.判斷題做正確的事的能力是定義效率的基礎(chǔ)。（）

4.判斷題效率對(duì)管理者來說非常重要，因?yàn)樗麄円鉀Q的是以低投入換取高收益的問題。（）

5.判斷題效果是指“正確地做事”。（）

6.判斷題協(xié)調(diào)與他人的工作可以看作管理職務(wù)不同于非管理職務(wù)的表現(xiàn)之一。（）

7.判斷題中層管理者負(fù)責(zé)制定影響整個(gè)組織的計(jì)劃和目標(biāo)。（）

8.判斷題領(lǐng)班、監(jiān)工和區(qū)域經(jīng)理應(yīng)該被歸為基層管理者。（）

9.判斷題在許多組織當(dāng)中，工作和組織性質(zhì)的變化已經(jīng)使得管理者和非管理者的界限模糊不清。

10.單項(xiàng)選擇題管理的普遍性意味著（）。

A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要