PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

工作改善的基本原則有（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）

中層管理者的角色種類(lèi)有（）

游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）

績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。