A、性別差異
B、人性導(dǎo)向
C、權(quán)力差異
D、圈內(nèi)集體主義
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A、個(gè)人主義/集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績(jī)效導(dǎo)向
A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
A、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
C、放任自由的經(jīng)濟(jì)
D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律一政治
D、技術(shù)
A、許可證經(jīng)營(yíng)協(xié)定
B、特許經(jīng)營(yíng)
C、外國(guó)子公司
D、合資企業(yè)
A、全球外購(gòu)
B、許可證經(jīng)營(yíng)
C、特許經(jīng)營(yíng)
D、出口
A、雇用外國(guó)代理商
B、在東道國(guó)建立合資企業(yè)
C、向外國(guó)出口
D、許可證經(jīng)營(yíng)和特許經(jīng)營(yíng)
最新試題
中層管理者的角色種類有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
柏拉圖的二八法則包含有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()