A、個(gè)人主義/集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績(jī)效導(dǎo)向
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A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
A、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
C、放任自由的經(jīng)濟(jì)
D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律一政治
D、技術(shù)
A、許可證經(jīng)營(yíng)協(xié)定
B、特許經(jīng)營(yíng)
C、外國(guó)子公司
D、合資企業(yè)
A、全球外購(gòu)
B、許可證經(jīng)營(yíng)
C、特許經(jīng)營(yíng)
D、出口
A、雇用外國(guó)代理商
B、在東道國(guó)建立合資企業(yè)
C、向外國(guó)出口
D、許可證經(jīng)營(yíng)和特許經(jīng)營(yíng)
A、狹隘主義
B、全球中心
C、民族中心
D、多國(guó)中心
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()