A.控制性目標(biāo)
B.均衡性目標(biāo)
C.指標(biāo)性目標(biāo)
D.突破性目標(biāo)
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A.顏色管理
B.防呆法
C.有效監(jiān)控
D.目視管理
A.增值性
B.敏捷性
C.系統(tǒng)性
D.共通性
A.及時檢查工作進(jìn)度
B.通過月度例會聽取下屬口頭匯報
C.深入基層一線，走動管理
D.尋找上次問題的責(zé)任人進(jìn)行處罰
A.凡事都親力親為、事必躬親
B.做事拖延，最后只得匆忙應(yīng)付
C.工作時發(fā)現(xiàn)所需要的資料不夠齊全
D.工作時條理不清，多樣工作交叉推進(jìn)
A.電話鈴聲或微信、郵件提醒類的干擾
B.不速之客的到來、接待
C.工作計劃的考慮不周全
D.與領(lǐng)導(dǎo)或同事的溝通不良
A.下嚴(yán)上寬
B.先嚴(yán)后寬
C.能嚴(yán)庸寬
D.語嚴(yán)制寬
A.本人意見
B.組織意志
C.正義公理
D.企業(yè)文化
A.人際類角色
B.決策類角色
C.社會類角色
D.行動類角色
A.技術(shù)導(dǎo)向
B.體驗(yàn)導(dǎo)向
C.需求導(dǎo)向
D.產(chǎn)品導(dǎo)向
A.待遇低，未達(dá)到期望值
B.受委屈，干得不爽
C.公司產(chǎn)品開發(fā)失誤
D.與上級人際關(guān)系矛盾
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
溝通的選擇性障礙包含有（）
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有（）
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是（）
工作改善的基本原則有（）
工作改善的主要方法有（）
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）