A、中國臺灣
B、俄羅斯
C、希臘
D、阿根廷
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A、性別差異
B、人性導(dǎo)向
C、權(quán)力差異
D、圈內(nèi)集體主義
A、個人主義/集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績效導(dǎo)向
A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
A、計劃經(jīng)濟(jì)
B、市場經(jīng)濟(jì)
C、放任自由的經(jīng)濟(jì)
D、社會經(jīng)濟(jì)
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律一政治
D、技術(shù)
A、許可證經(jīng)營協(xié)定
B、特許經(jīng)營
C、外國子公司
D、合資企業(yè)
A、全球外購
B、許可證經(jīng)營
C、特許經(jīng)營
D、出口
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()