您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、中國臺灣
B、俄羅斯
C、希臘
D、阿根廷
A、性別差異
B、人性導(dǎo)向
C、權(quán)力差異
D、圈內(nèi)集體主義
A、個人主義/集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績效導(dǎo)向
A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、經(jīng)濟
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
A、計劃經(jīng)濟
B、市場經(jīng)濟
C、放任自由的經(jīng)濟
D、社會經(jīng)濟
A、經(jīng)濟
B、文化
C、法律一政治
D、技術(shù)
A、許可證經(jīng)營協(xié)定
B、特許經(jīng)營
C、外國子公司
D、合資企業(yè)
最新試題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
柏拉圖的二八法則包含有()