A、減少成本
B、提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量
C、影響競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)率
D、塑造雇員行為
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A、社會(huì)響應(yīng)
B、以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的管理
C、綠色管理
D、利益相關(guān)群體管理
A、法律方式
B、市場(chǎng)方式
C、利益相關(guān)群體方式
D、活動(dòng)家方式
A、法律方式
B、活動(dòng)家方式
C、市場(chǎng)方式
D、利益相關(guān)群體方式
A、聯(lián)結(jié)點(diǎn)理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識(shí)
D、利益相關(guān)群體的授權(quán)
A、社會(huì)責(zé)任與公司利潤(rùn)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
B、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤(rùn)無直接影響。
C、社會(huì)責(zé)任與公司利潤(rùn)之間存在正相關(guān)關(guān)系。
D、社會(huì)責(zé)任對(duì)公司利潤(rùn)的影響依賴于問題強(qiáng)度。
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、利潤(rùn)最大化的偏離
B、成本
C、權(quán)力過大
D、淡化使命
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、階段1
B、階段2
C、階段3
D、階段4
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的主要方法有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。