工作改善的基本原則有（）

不屬于目標績效法的行為是（）

管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）

目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

中層管理者的角色種類有（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。