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判斷題由于機械式組織設(shè)計尚不能應(yīng)對環(huán)境的快速變化和不確定性，因此我們通常希望組織采用更加有機化的結(jié)構(gòu)設(shè)計。（）

1.判斷題環(huán)境的不確定性和組織結(jié)構(gòu)間沒有實際聯(lián)系。確定性和組織結(jié)構(gòu)間沒有實際聯(lián)系。（）

2.判斷題環(huán)境的不12T一些大型的組織比小組織更傾向于更高層次的專門化、部門化、集權(quán)化和規(guī)章制度。（）

3.判斷題一些大型的組織比小組織更傾向于更高層次的專門化、部門化、集權(quán)化和規(guī)章制度。（）

4.判斷題結(jié)構(gòu)應(yīng)服從戰(zhàn)略。（）

5.判斷題有機式組織傾向于高效的機械工作，主要依靠規(guī)章制度、標準化的任務(wù)和相同的控制方法。（）

6.判斷題如果一項工作高度正規(guī)化，那么從事這項工作的人對工作的內(nèi)容、時間和完成工作的方法擁有的決策自由化的程度很低。（）

7.判斷題組織內(nèi)工作標準化的程度就是組織集權(quán)化的程度。（）

8.判斷題近幾年的趨勢朝著更寬的管理跨度以及與之相聯(lián)系的管理者們不斷努力降低成本、加快決策速度的方向發(fā)展。（）

9.判斷題管理跨度越寬，組織結(jié)構(gòu)圖的層次越多。

10.判斷題管理職務(wù)所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力就是職責。（）