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判斷題機(jī)械式結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括簡(jiǎn)單化、矩陣型、網(wǎng)絡(luò)化、任務(wù)團(tuán)隊(duì)和委員會(huì)結(jié)構(gòu)。（）

1.判斷題由于機(jī)械式組織設(shè)計(jì)尚不能應(yīng)對(duì)環(huán)境的快速變化和不確定性，因此我們通常希望組織采用更加有機(jī)化的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。（）

2.判斷題環(huán)境的不確定性和組織結(jié)構(gòu)間沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系。確定性和組織結(jié)構(gòu)間沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系。（）

3.判斷題環(huán)境的不12T一些大型的組織比小組織更傾向于更高層次的專門(mén)化、部門(mén)化、集權(quán)化和規(guī)章制度。（）

4.判斷題一些大型的組織比小組織更傾向于更高層次的專門(mén)化、部門(mén)化、集權(quán)化和規(guī)章制度。（）

5.判斷題結(jié)構(gòu)應(yīng)服從戰(zhàn)略。（）

6.判斷題有機(jī)式組織傾向于高效的機(jī)械工作，主要依靠規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)和相同的控制方法。（）

7.判斷題如果一項(xiàng)工作高度正規(guī)化，那么從事這項(xiàng)工作的人對(duì)工作的內(nèi)容、時(shí)間和完成工作的方法擁有的決策自由化的程度很低。（）

8.判斷題組織內(nèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化的程度就是組織集權(quán)化的程度。（）

9.判斷題近幾年的趨勢(shì)朝著更寬的管理跨度以及與之相聯(lián)系的管理者們不斷努力降低成本、加快決策速度的方向發(fā)展。（）

10.判斷題管理跨度越寬，組織結(jié)構(gòu)圖的層次越多。