在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）

管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi)，不能懷有個(gè)人私心。

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

工作改善的基本原則有（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

損耗時(shí)間的外在因素有（）

解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。