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單項(xiàng)選擇題管理者在面談中不能向候選者詢問(wèn)的問(wèn)題是（）。

A、你出生于何時(shí)
B、可以將你的推薦信清單提供給我們校查嗎
C、你上一個(gè)職位的供職時(shí)間有多長(zhǎng)
D、你為什么選擇離開(kāi)上一個(gè)職位

1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)高層職位候選人在甄選過(guò)程中被要求通過(guò)2～4天的真實(shí)問(wèn)題模擬訓(xùn)練，那么這些候選人所經(jīng)歷的是（）。

A、敏感度培訓(xùn)
B、過(guò)程會(huì)議
C、一次模擬
D、評(píng)估中心

2.單項(xiàng)選擇題（）的優(yōu)勢(shì)之一是對(duì)有特定體力要求的職位具有效度。

A、申請(qǐng)表
B、履歷調(diào)查
C、體格檢查
D、筆試

3.單項(xiàng)選擇題甄選手段測(cè)量同一事物的持續(xù)一致性的能力叫做（）。

A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性

4.單項(xiàng)選擇題如果甄選手段和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)之間存在能被證明的相關(guān)關(guān)系，那么甄選手段就具有（）。

A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)（）時(shí)，一個(gè)拒絕錯(cuò)誤發(fā)生了。

A、接受了一位后來(lái)表現(xiàn)很差的候選人
B、拒絕了一位將來(lái)工作中有成功表現(xiàn)的候選人
C、接受了一位后來(lái)在工作中有成功表現(xiàn)的候選人
D、拒絕了一位將在工作中表現(xiàn)很差的候選人

6.單項(xiàng)選擇題在甄選過(guò)程中，如果一個(gè)被進(jìn)上的職務(wù)候選人后來(lái)表現(xiàn)很差，那么甄選過(guò)程出現(xiàn)了（）。

A、效度
B、接受錯(cuò)誤
C、信度
D、拒絕錯(cuò)誤

7.單項(xiàng)選擇題在開(kāi)展招聘工作、形成一個(gè)候選人團(tuán)體之后，人力資源管理過(guò)程的下一步是決定誰(shuí)能勝任工作。這一步被稱為（）。

A、自然減員
B、解聘
C、甄選
D、上崗培訓(xùn)

8.單項(xiàng)選擇題（）方案提到對(duì)自愿辭職或正常退休騰出的職位空塊不予填補(bǔ)。

A、解雇
B、暫時(shí)解雇
C、自然減員
D、工作分組

9.單項(xiàng)選擇題（）是解聘方案。

A、員工推薦
B、公司網(wǎng)頁(yè)
C、互聯(lián)網(wǎng)
D、提前退休

10.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)組織出現(xiàn)了人員的冗余，管理者可能會(huì)通過(guò)（）縮小組織的員工規(guī)模。

A、招聘
B、解聘
C、職務(wù)分析
D、領(lǐng)導(dǎo)能力