判斷題高績(jī)技工作實(shí)務(wù)能同時(shí)帶來(lái)個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的提升。（）

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2.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理問(wèn)題中，工作與生活的平衡考慮包括（）。

A、多人比較
B、關(guān)鍵事件
C、益于家庭的福利
D、性騷擾

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于性騷擾的說(shuō)法中（）是正確的。

A.公司和員工對(duì)這一問(wèn)題的解決辦法日益明智，所以這個(gè)問(wèn)題正在減少
B.如果雇主的政策到位，并及時(shí)與雇員進(jìn)行溝通，那么他將不用承擔(dān)責(zé)任
C.性騷擾可發(fā)生在異性員工之間，也可發(fā)生在同性員工之間
D.觸摸也被認(rèn)為是性騷擾

4.單項(xiàng)選擇題影響薪酬體系設(shè)計(jì)的因素包括（）。

A、公司股東對(duì)待薪酬的態(tài)度
B、高度集權(quán)化的管理
C、國(guó)家和地方法律
D、員工的任期長(zhǎng)短及其業(yè)績(jī)

5.單項(xiàng)選擇題薪酬體系包括（）。

A、職務(wù)分析
B、基本工資和激勵(lì)工資
C、清晰的晉升路線
D、以上各項(xiàng)

6.單項(xiàng)選擇題Boatwear公司想讓申請(qǐng)者了解工作的有利和不利的方面。它應(yīng)該在面談過(guò)程中加入一個(gè)（）。

A、真實(shí)工作預(yù)覽
B、正式的上崗培訓(xùn)
C、工作抽樣
D、筆試

7.單項(xiàng)選擇題在雇用中低層管理者時(shí)最有效的甄進(jìn)手段是（）。

A、面談
B、評(píng)估中心
C、筆試
D、申請(qǐng)表

8.單項(xiàng)選擇題管理者在面談中不能向候選者詢問(wèn)的問(wèn)題是（）。

A、你出生于何時(shí)
B、可以將你的推薦信清單提供給我們校查嗎
C、你上一個(gè)職位的供職時(shí)間有多長(zhǎng)
D、你為什么選擇離開(kāi)上一個(gè)職位

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)高層職位候選人在甄選過(guò)程中被要求通過(guò)2～4天的真實(shí)問(wèn)題模擬訓(xùn)練，那么這些候選人所經(jīng)歷的是（）。

A、敏感度培訓(xùn)
B、過(guò)程會(huì)議
C、一次模擬
D、評(píng)估中心

10.單項(xiàng)選擇題（）的優(yōu)勢(shì)之一是對(duì)有特定體力要求的職位具有效度。

A、申請(qǐng)表
B、履歷調(diào)查
C、體格檢查
D、筆試