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判斷題強(qiáng)化理論的關(guān)鍵是關(guān)注目標(biāo)和期望。（）

1.判斷題目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為具體的目標(biāo)會(huì)提高工作成績。（）

2.判斷題麥克利蘭的三種需要理論認(rèn)為高成就需要者回避那些他們認(rèn)為特別容易或者特別困難的工作任務(wù)。（）

3.判斷題麥克利蘭的三種需要理論認(rèn)為主要有三種后天的需要推動(dòng)人們從事工作，分別是成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要。（）

4.判斷題赫菠伯格的雙因素理論將工作滿意和工作不滿意看作一個(gè)二維連續(xù)體，認(rèn)為工作不滿意和工作滿意是相互對立的。（）

5.判斷題麥格雷戈認(rèn)為x理論的假設(shè)最準(zhǔn)確地抓住了人的真實(shí)本質(zhì)，應(yīng)該用來指導(dǎo)管理實(shí)踐。（）

6.判斷題從動(dòng)機(jī)角度而言，馬斯洛認(rèn)為，對不同的人來說，各種需要具有不同程度的重要性，一些需要可能同時(shí)對個(gè)體產(chǎn)生激勵(lì)作用。（）

7.判斷題一般而言，動(dòng)機(jī)是指個(gè)體為了達(dá)到一個(gè)目標(biāo)而付出的努力。（）

8.判斷題動(dòng)機(jī)不僅因人而異．對同一個(gè)人來說還因時(shí)而異，因情境而異。（）

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于進(jìn)行人員與工作匹配的正確說法是（）。

A、人員與工作匹配時(shí)，沒有直接的激勵(lì)聯(lián)系
B、很難實(shí)現(xiàn)，所以多數(shù)管理者沒有嘗試
C、研究表明這是一個(gè)很有效的激勵(lì)因素
D、以上都不是

10.單項(xiàng)選擇題（）是績效工資方案的例子。

A、計(jì)件工資方案
B、利潤分成
C、包干獎(jiǎng)金
D、以上各項(xiàng)