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管理者通過營造自然的工作單元和給予員工工作的“所有權(quán)”來增加員工動機。（）
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在工作特征模型中，任務(wù)重要性是指一項工作對其他人的工作和生活的實際影響程度。（）
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如果一位管理者授權(quán)員工去做一些通常是由管理者來做的工作，從而加強了員工對于自己工作的控制程度，那么這位管理者使用了工作擴(kuò)大化來激勵員工行為。（）
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