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判斷題法律認為電子郵件是雇主的財產(chǎn)，所以雇主可以閱讀你的電子郵件。（）

1.判斷題當使用跨越國界的系統(tǒng)時，公司在衡量績效和進行糾正行動時通常不存在問題。（）

2.判斷題在其最基礎(chǔ)的水平上，標桿比較意味著要向他人學習。（）

3.判斷題信息經(jīng)過分析和處理后，結(jié)果就是數(shù)據(jù)。（）

4.判斷題衡量績效的平衡計分卡是作為一種從財務(wù)角度來評價組織績效的方法加以介紹的。（）

5.判斷題如果公司的市場價值高于所有投資給公司的資本，那么市場附加值就起到了積極作用。（）

6.判斷題經(jīng)濟附加值是一個衡量全體和各部分績教的工具，使管理者聚焦于獲得一個高于資本成本的回報比率。（）

7.判斷題銷售利潤率確定組織生產(chǎn)的不同產(chǎn)品的利潤。（）

8.判斷題在考慮財務(wù)比率時，一項恬動測試是流動性比率，流動性比率是用短期的負債除以短期的資產(chǎn)來得到的。（）

9.判斷題業(yè)務(wù)活動比率用于衡量組織滿足短期債務(wù)的能力。（）

10.判斷題反饋控制在問題發(fā)生的時候?qū)λ鼈冞M行糾正。（）