A.年最低工資標準月最低工資標準
B.月最低工資標準日最低工資標準
C.季度最低工資標準年最低工資標準
D.月最低工資標準小時最低工資標準
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(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是處理勞動爭議的基本程序;
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;
C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式;
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;
C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同;
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。
A、公正原則;
B、法制原則;
C、民主原則;
D、效益原則。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
最新試題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
下列情形中屬于工傷的是()。
下列情況中應認定為工傷的有()。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。