A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
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A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競爭原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
最新試題
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。