A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開(kāi)辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資,誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場(chǎng)制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
最新試題
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。
在正常情況下,組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。