A.健全的員工績(jī)效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
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A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性
最新試題
()是心理狀態(tài)的主要成分。
下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法,正確的有()。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
人力資本投資支出包括()。
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī),要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括()。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。